20 tegn på, at du måske bliver fyret

Lyt tilStem de ting, som du synes er de største tegn på, at du bliver fyret.

At blive fyret er aldrig sjovt, selv fra et job, du ikke kan lide. For de fleste af os føles det som om det kom ud af ingenting, og det sker normalt uden advarselsskilte i de værste tider (hej, regninger og husleje). Du kan blive bedøvet af afvisning og stille dig selv de samme spørgsmål: hvad gjorde jeg forkert? Hvorfor så jeg ikke, at jeg blev fyret? Var det fordi jeg afleverede receptionisten ved julefesten? Denne liste indeholder alle advarselsskilte til disse øjeblikke af tvivl for at bekræfte eller benægte din tanke: 'Bliver jeg fyret?'

Mens arbejdsløsheden har sine fordele (hej, sov i og Netflix), sidder du i din pyjamas, læser Craigslist og drikker øl kl. har bestemt også sine ulemper. Mens vi alle elsker ideen om ikke at skulle gå på arbejde, er vi på et eller andet tidspunkt nødt til at tage vores voksne bukser på og se efter noget andet at gøre. Og vi ved alle, hvad de siger ('de' er vores forældre): 'At lede efter et job er et job'. Ja nej tak

• Nedsat ansvar

  Har dit daglige arbejde pludselig taget et dyk? I stedet for at lave en million ting på én gang, fik du pludselig job til at få kaffe til kontoret? I så fald kan du være på vej mod en shootout.

• En anden er ansat til en meget lignende stilling

  Føles det pludselig som om halvdelen af ​​dine kolleger er blevet erstattet af tørstige, drivende kandidater? Du kunne være næste, fordi det nye blod er godt, på jagt efter blod.

• Du kan se din jobopslag online

  Lad os sige, at du er utilfreds med dit nuværende job og beslutter at tjekke gamle Craigslist for at se, hvad der ellers er derude. Hvis din chef har opført din stilling, skal du benytte lejligheden til at slå ham ud på jobbet.

• nedbrydning

  Hvis du pludselig flytter fra CEO til Joe Blow, opfordrer vi dig til at tage lidt tid (uden for arbejdet, selvfølgelig) for at opdatere dit CV og komme til Craigslist ASAP.

• Din overdreven forsinkelse eller fravær bliver et problem

  Tro det eller ej, arbejdsgivere husker altid, hvem der kommer først, og hvem der går sidst. Den ekstra indsats kan vinde eller bryde en medarbejder, og det er normalt de upålidelige, der får vist døren først.

• De mangler arbejdsfunktioner og / eller sociale funktioner

  Vær ikke den ene medarbejder, der aldrig fik invitationen til julefesten. Hvis du undgås af alle (inklusive kolleger og ledelse), er der en god chance for, at du bliver fyret.

• Dårlige anmeldelser

  Ligesom en filmanmeldelse kan en jobanmeldelse enten katapultere dig til toppen af ​​billetkontoret eller gå ned som 0% på Rotten Tomatoes.

• Udelukkelse fra møder

  Har du nogensinde hørt sætningen 'High school is never really over'? Hvis du pludselig har lyst til en Cady til Regina af dine kolleger, er chancerne for, at du vil blive slettet.

• Du laver en alvorlig fejl, der påvirker hele virksomheden

  Lektionen 'Vi laver alle fejl' er blevet boret ind i os siden førskolen. Ligesom livet har arbejde sine op- og nedture og dets succeser og fiaskoer. Men hvis du lige har skruet op for en big deal, der har gjort uoprettelig skade på virksomheden, skal du gøre dig klar til at tage en meget lang ferie.

• Bliver ofte mindet om dit ansvar

  Hvor ofte har din chef brug for at minde dig om, at arbejde er for arbejde, og Facebook er for den lange metrotur hjem? Hvis du konstant bliver mindet om at fokusere på dit ansvar, skal du være parat til at give slip.

• Forklar din jobbeskrivelse

  Lad os indse det, din arbejdsgiver ved, hvad der forventes af dig, og det gør du også. Hvis du konstant bliver bedt om at forklare topledelsen, hvad du lige gør, vil din virksomhed muligvis udskifte dig.

• Dit privatliv påvirker dit arbejdsliv

  Ingen vil høre, hvor hungover du er en tirsdag morgen, og ingen vil høre dine personlige opkald til din eks bede dem om at bringe dig tilbage. Det er højden af ​​uprofessionalisme og kan meget let føre til en fyring.

• Skygge kastes i vejen for dig

  Føles det som om selv baristaen, der sælger dig din morgenkaffe, kaster et stort sidelæns øje på dig? Bedre stå op snart, fordi ingen er imponeret.

• Tildeling af en mentor eller support

  Ser det ikke ud som om, at nogen af ​​dine kolleger har overvåget deres arbejde, men pludselig er du blevet tildelt en babysitter? Ingen kan lide at være mikrostyret, og du skal tage dette som et tegn for at få dit arbejde i form.

• De refereres til af situationer, ikke efter navn

  Har du bemærket, at de fantastiske projekter, du bragte til bordet, aldrig tilskrives dig ved navn? Hvis din chef ikke giver dig kredit (eller endda skal bede om dit navn efter seks måneder), får du sandsynligvis en lyserød papirskive.

• Du er ikke i kontorets løkke

  Ingen vil være Milton. Hvis du bliver udeladt af kontor sladder og drinks efter timen med chefen, bliver du muligvis på dåse.

• Din chef begynder at ændre sin adfærd

  Var din chef engang venlig og høflig over for dig og er nu koldere end at fryse? Prøv at arrangere et møde med ham eller hende for at vende tilbage på venligere vilkår, ellers forbered dig på et ikke så venligt farvel.

• Du er for nylig blevet disciplineret

  Hvis du har modtaget en opskrivning fra den øverste ledelse, skal du tage det som en studiemulighed og prøve dit forbandede bedste for at gøre det bedre. Tidligere disciplinære handlinger vil gøre det lettere for din arbejdsgiver at pludselig fyre dig, så start bedre med at arbejde ud af det bytte.

• Klag til dig om din holdning

  Har kolleger, klienter eller seniorledelse klaget over din mindre end begejstrede holdning? En dårlig holdning gør dig ikke speciel eller cool, og husk at der er langt flere positive mennesker, der venter på dit job.

• Alle dine medarbejdere får en forhøjelse, men du vil

  Vi mener, det er sikkert at sige, at ingen ville være ansat, hvis folk ikke fik betalt for deres arbejde. Hvis alle dine kolleger har modtaget en præstationsforøgelse, og du ikke har gjort det, skal du benytte lejligheden til at overveje andre jobmuligheder.