Ligesom at spille spil fra GameStop-lager, spænder GameStop-medarbejdernes historier fra sjove til skræmmende. Historier om osteagtige GameStop-kunder strøer opslagstavler på tværs af interwebet, men nogle af de bedste rygter kommer fra medarbejdere, der kender virksomhedens særheder og hemmeligheder. Enhver, der har arbejdet i detailleddet, ved, at det er udmattende, men GameStop har faktisk listen over Top 10 værste arbejdsgivere , så det er ikke overraskende, at der er noget mindre end enestående ting bag disse glasdøre. Personalet er overarbejdet og underbetalt og løber tør for manna for at prøve så hårdt at sælge. Du bliver konstant skubbet til at møde sælge mærker, flytte produkter og få forudbestillinger, ofte uden toiletpauser.
Selv når de drives af folk, der er mere apatiske og afsides end mesterhånden, tilbyder GameStop stadig sine ansatte og kunder nogle frynsegoder, som de kan drage fordel af. Nørder som GameStop også af nogle grunde, der er mere indlysende end andre. Hvor ellers kan du sælge gamle ting igen?RockbandTrommer og kopier afMadden 2004? Så her er GameStop scoop, fra de gode fyre til de dårlige til de acne-dækkede.
-
De behandler kvinder som en vare
Af GS_Ex_Medarbejdere :
”Kvinder får bedre præstationsnumre. Det er så simpelt. Jeg hyrede det, jeg syntes var en god medarbejder; Faktisk havde jeg en fantastisk blanding af alle racer, aldre og begge køn.
Af de to kvinder, jeg havde, var en rigtig spiller og lidt socialt akavet. Den anden, enVirkelighårdtarbejdende, når det kom til opgavearbejde, men ikke den mest kyndige. Ikke at spilleren var mindre attraktiv end den anden, men den anden vidste hvordan man brugte den til at producere tal.
Ledelsen ville altid have mig til at slå spilleren ud. ''
-
Selv kunderne er uhøflige over for kvindelige medarbejdere
Af GameStopGirl :
”Kunder behandler bestemt mandlige og kvindelige medarbejdere forskelligt. Mange mennesker ville ikke tale med kvindelige medarbejdere, hverken fordi de var nervøse, eller fordi de følte det som piger, vi ville ikke hjælpe dem så godt som en mandlig medarbejder ville. Jeg var normalt også nødt til at skubbe gode spil meget hårdere for at overbevise folk om, at de var rigtig gode. ''
-
De er ligeglade med spillere, de bekymrer sig om antallet
Af GS_Ex_Medarbejdere :
”Du kunne være den mest kyndige, karismatiske og hurtige af medarbejderne ... men hvis dine tal ikke var nok, ville du blive opfordret til at sætte mål og skære timer, indtil du holder op eller forbedrer. Tidligt ønskede ledelsen virkelig, at folk skulle få succes. Den nye ledelse ville forsøge at overbevise mig om noget andet. ''
-
Ledelsen lever under fattigdomsgrænsen
Af GS_Ex_Medarbejdere :
”Jeg startede med 28.000 om året. Jeg var i sydøst. Det var på 33K, da jeg stoppede.
(Jeg har arbejdet) Et eller andet sted mellem de krævede 44 til 60 om ugen. Du prøver ikke at beregne og se, hvor du er hver time; det vil kun skade din sjæl. ''
